Personalsuche
- Sammlung branchenspezifischer Daten durch Auswertung von Publikationen und Gesprächen.
- Ermittlung interessant erscheinender Positionsinhaber auf direktem Wege.
- Bei Anzeigenschaltung formale und inhaltliche Gestaltung einer werbewirksamen Anzeige, Ermittlung optimaler Werbeträger sowie Schaltung der Anzeige.
|
|
Telefonische Kontaktaufnahme
- Bei der Direktsuche Vorabselektion der Bewerber mittels telefonischem Kontakt. Motivation zu einem Wechsel erkunden. Klärung der fachlichen und persönlichen Qualifikation.
- Bei Anzeigenschaltung Durchführung der "Sonntags-Auskunft" zur Motivation eines zusätzlichen besonders qualifizierten Bewerberpotentials.
|
|
Auswertung der Informationen/Beurteilung
der Bewerbungsunterlagen
Systematische Analyse und Bewertung der erhaltenen Informationen bzw. der eingegangenen Bewerbungsunterlagen anhand des gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofils.
|
Beurteilungsinterviews
Vorbereitung und Durchführung von Interviews zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eigenschaften geeignet erscheinender Kandidaten.
|
Schriftliche Beurteilung
Erstellung von Kurzberichten über die persönliche Eignung der Bewerber.
|
Auswahl-Interviews
Vorstellung der geeignet erscheinenden Bewerber beim Auftraggeber sowie Unterstützung bei der Entscheidungsfindung des Auftraggebers und bei den vertraglichen Rahmenbedingungen.
|
Referenzen
Auf Wunsch Einholen und Bewerten von Referenzen.
|
Bewerber- und Kundenservice
Erledigung der notwendigen Korrespondenz, Terminabsprachen sowie organisatorischer Vorbereitung der Interviews.
|